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招考信息

2018安徽宿州學(xué)院招聘教師公告

發(fā)布時間：2017-12-27 13:25:25 | 發(fā)布人：博學(xué)教育 | 點擊次數(shù)： 2409

一、學(xué)校簡介

（見校園網(wǎng)首頁：www.ahszu.edu.cn）

二、招聘條件及類別

1.思想政治條件：

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得應(yīng)聘情形的人員，不得應(yīng)聘。

2.健康條件：

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)文件執(zhí)行）。

3.具體類別及崗位條件如下：

（1）一、二類人才：指符合《安徽省教育廳關(guān)于做好高等學(xué)校各類人才統(tǒng)計工作的通知》（皖教秘〔2017〕121號）（附件1）中規(guī)定的一類、二類人才標準條件的人選。

（2）三類人才：指符合《安徽省教育廳關(guān)于做好高等學(xué)校各類人才統(tǒng)計工作的通知》（皖教秘〔2017〕121號）（附件1）中規(guī)定的三類、皖江學(xué)者人才標準條件的人選。55周歲及以下（1963年1月1日后出生）。

（3）教授或教授級高級工程師、研究員。45周歲及以下（1973年1月1日后出生）。

（4）博士研究生（含博士后）。40周歲及以下（1978年1月1日后出生）。

（5）碩士研究生（學(xué)術(shù)型，全日制雙證）。第一學(xué)歷為全日制普通高校本科學(xué)歷二本及以上，并同時取得學(xué)士學(xué)位。在國（境）外取得碩士學(xué)位者，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達國家或地區(qū)的著名高校，且國外碩士學(xué)制須一年半以上（不含一年半），本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)一致或相近。本科及研究生專業(yè)要求見附件2（宿州學(xué)院2018年人才招聘計劃）。30周歲及以下（1988年1月1日后出生）。

（6）產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠促進技術(shù)產(chǎn)品升級、實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級技術(shù)研發(fā)人才。與學(xué)校相關(guān)工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項目，能夠解決技術(shù)難題的高技能人才。50周歲及以下（1968年1月1日后出生）。

三、需求專業(yè)與招聘數(shù)量

見附件2（宿州學(xué)院2018年人才招聘計劃）。

四、招聘待遇

1.一、二類人才：待遇面議。

2.三類人才：校內(nèi)建筑面積150㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈予個人；學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費（理工類50-200萬元，社會科學(xué)類50-100萬元）；安家費40萬元；安置配偶或子女工作；年薪面議。

3.教授或教授級高級工程師、研究員：校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈予個人；安家費25萬元；科研啟動經(jīng)費（理工類15萬元，社會科學(xué)類8萬元）。聘期內(nèi)每年確認完成學(xué)校額定的崗位工作量后，經(jīng)考核合格，享受教授特殊津貼。

4.博士研究生（含博士后）

博士后或科研業(yè)績考核“優(yōu)秀”的博士研究生：校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈予個人；安家費15萬元；科研啟動經(jīng)費（理工類10萬元，社會科學(xué)類5萬元）。

科研業(yè)績考核“合格”的博士研究生：校內(nèi)建筑面積70㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈予個人；安家費10萬元；科研啟動經(jīng)費（理工類5萬元，社會科學(xué)類3萬元）。

博士研究生（含博士后）首個聘期（三年）內(nèi)績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執(zhí)行。聘期內(nèi)每年確認完成學(xué)校額定的崗位工作量后，經(jīng)考核合格，享受博士特殊津貼。

博士研究生（含博士后）試用期滿后，進入正式編制。

博士研究生科研業(yè)績考核標準見附件3（宿州學(xué)院2018年引進博士科研業(yè)績考核標準）。

5.碩士研究生：以人事代理方式聘用，人事檔案由代理機構(gòu)管理，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。學(xué)校為家不在宿州本地的碩士研究生免費提供周轉(zhuǎn)房。

6.以全職或兼職形式應(yīng)聘我校的產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會評議后，給予相應(yīng)的工作生活待遇，待遇一人一議。

7.凡來校參加考核人員，由學(xué)校統(tǒng)一免費安排住宿并報銷往返車票（動車或高鐵僅限二等座）。被錄用人員來校報到，學(xué)校免費安排住宿并報銷往返車票。

五、相關(guān)說明

1.上述招聘類別及條件中（1）-（3）項人才，不受年度人才招聘計劃限制。

2.對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，可在引進過程中，實行“一事一議”或“一人一議”。

3.特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當放寬。

4.學(xué)校在提供住房時，如房源面積超過應(yīng)享受待遇住房的面積，超出部分由個人按房源建筑成本購買；如房源面積小于應(yīng)享受待遇住房的面積，不足部分按房源建筑成本給予補貼。

5.夫妻雙方均為高職稱、高學(xué)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用，夫妻雙方均作為引進對象錄用后，住房待遇按較高一方享受，其他待遇可以兼享；另給予每家庭住房補貼15萬元。

6.新錄用人員實行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

7.上述招聘類別及條件中（1）-（4）項人才服務(wù)期（含試用期）均為8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。安家費和住房補貼以借款形式分兩次支付（首次支付50%），服務(wù)期滿后借款轉(zhuǎn)為補貼。科研啟動費以科研立項形式進行管理和使用。

上述招聘類別及條件中（5）項人才服務(wù)期為3年（含試用期）。

8.國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位須通過國家教育部認證。

9.學(xué)校按國家和地方政策為以上各類招聘人才繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

10.上述招聘類別及條件中（1）-（2）項人才，其配偶或子女如需學(xué)校安排工作，經(jīng)個人申請、學(xué)校研究同意后，以人事代理方式安排工作。招聘類別及條件中（3）-（4）項人才，其配偶如需要安排工作，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，以人事代理方式安排工作，但工作崗位必須服從學(xué)校統(tǒng)一安排；本科及以下學(xué)歷的，學(xué)校向物業(yè)購買服務(wù)機構(gòu)推薦錄用，或委托人力資源公司簽訂勞動合同，以臨時聘用形式勞務(wù)派遣到校工作，并按照國家和地方政策為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。

11.招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》為標準。

12. 招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當按規(guī)定回避。其它注意事項參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕29號）等有關(guān)文件執(zhí)行。

13.我校2018年度進人計劃需報主管部門審批，審批后若有變動，則以調(diào)整后的為準。

六、違約責(zé)任

1.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級高級工程師、研究員）和博士研究生（含博士后），必須退還學(xué)校提供的校內(nèi)住房，按比例支付未完成的服務(wù)期限違約金（服務(wù)期違約金按8萬元計算，服務(wù)期8年），返還相應(yīng)的安家費、科研啟動費等。其配偶如由學(xué)校安排工作，則即刻終止有關(guān)安排，并隨引進人才離職而解聘。

2.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的碩士研究生，必須退還學(xué)校提供的周轉(zhuǎn)房，按比例支付未完成的服務(wù)期限違約金（服務(wù)期違約金按3萬元計算，服務(wù)期3年）。

3.學(xué)校對引進的人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，其具體違約責(zé)任（本辦法未詳盡事宜）按法律規(guī)定及合同的約定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門負責(zé)人為成員的人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。各二級學(xué)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、學(xué)科專業(yè)帶頭人、教授代表等組成的學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位的人才招聘工作。

八、招聘流程

1.報名

網(wǎng)上報名，具體報名流程見附件4（宿州學(xué)院2018年人才招聘網(wǎng)上報名流程）。

2.資格審查

人事處進行資格初審，提出擬考核人員名單，連同應(yīng)聘材料提交二級學(xué)院。

3.組織考核

按學(xué)校統(tǒng)一安排，二級學(xué)院通知擬考核人員考核時間、地點、方式和內(nèi)容等。接通知來校參加考核的應(yīng)聘人員，須攜帶個人簡歷、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本科及以上各階段學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、發(fā)表的論文及其他科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存復(fù)印件）。

二級學(xué)院對應(yīng)聘人員思想政治、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、科研潛力和學(xué)術(shù)道德等方面進行考核?？己税嬖?、試講、實踐操作和學(xué)術(shù)成果評價四個環(huán)節(jié)，考核成績按百分制計算。不要求實踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學(xué)術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)。考核結(jié)果按總分從高到低進行排序，經(jīng)二級學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究，確定擬錄用人員名單報人事處。

每個崗位參加考核人員數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不低于3:1，達不到上述比例的，暫緩錄用或取消崗位。博士可適當放寬。

4.心理測試

參加考核人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的心理測試，不參加心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

5.確定擬聘人員

人事處匯總各二級學(xué)院擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料，提交學(xué)校人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，提出擬聘人員名單，報學(xué)校黨委會研究。

6.公示

學(xué)校黨委會研究同意后，在校園網(wǎng)公示擬聘人員名單。

7.體檢與簽訂協(xié)議

公示無異議，擬聘人員到學(xué)校指定的醫(yī)院進行體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的標準和規(guī)程執(zhí)行，有關(guān)費用自理。

體檢符合要求，學(xué)校與擬聘人員簽訂協(xié)議書。

8.報到

碩士研究生簽約后須在2018年8月31日前報到，博士及其他各類人才可延至2018年12月31日前報到。逾期報到，視為違約。

報到時攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料），逾期學(xué)校將不予聘用。

如果有關(guān)材料與資格審查時提供的材料不符，或與招聘條件不符的，經(jīng)人事處審核后，學(xué)校可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。

九、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀委辦公室（監(jiān)察處）的專責(zé)監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學(xué)校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557－2875017。

十、聯(lián)系方式

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

郵編：234000 電話：0557-2871083

附件1.各類人才類別界定

2.宿州學(xué)院2018年人才招聘計劃

3.引進博士科研業(yè)績考核標準

4.人才招聘網(wǎng)上報名流程

附件1：各類人才類別界定-皖教秘人[2017]121號.pdf