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一、招聘計劃 

（一）高層次人才需求計劃

（二）教師需求計劃

二、應(yīng)聘基本條件 

（一）熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感；

    （二）身體健康；

    （三）能勝任所應(yīng)聘的崗位工作；

（四）本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)一致或相近，初始學(xué)歷應(yīng)是全日制普通高校本科畢業(yè)生。

（五）碩士應(yīng)聘年齡一般不超過28周歲，具有企業(yè)行業(yè)經(jīng)歷的年齡可適當(dāng)放寬至30周歲，具有相關(guān)專業(yè)高級職稱者年齡可放寬至38周歲。

三、引進(jìn)高層次人才對象及待遇

（一）引進(jìn)人才對象及條件

A類：領(lǐng)軍人才

教育部長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、國家“千人計劃”入選者、國家杰出青年基金獲得者、國家“百千萬人才工程” 入選者、中國科學(xué)院“百人計劃”入選者、國家重大科技計劃的首席科學(xué)家或項目負(fù)責(zé)人、國家自然科學(xué)一等獎個人排名前七、二等獎排名前五，國家技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎排名第一的獲獎?wù)?/span>等可全職或非全職引進(jìn)的國家級人選，年齡一般要求55周歲以下。

B類：學(xué)科帶頭人

全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、中國青年科技獎獲得者、高等學(xué)校全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文作者專項資金獲得者、“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”、享受國務(wù)院特殊津貼人員，省級“百〈千〉人計劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者；國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學(xué)基金重大研究項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人；獲得?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎（前三）或二等獎（第一），獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎（前三）或二等獎（第一），中國青年科技獎獲得者，獲得國家教學(xué)成果獎特等獎（前五）或一等獎（前三）或二等獎（第一），獲得國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（前二）或二等獎（第一），近五年以第一作者在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表多篇高水平學(xué)術(shù)論文或出版有一定影響的專著。

原則上要求具有正高職稱和博士學(xué)位，年齡一般要求50周歲以下，特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當(dāng)放寬。

C類：學(xué)術(shù)拔尖人才

具有良好的個人品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的作風(fēng)和與人合作的團(tuán)隊精神；學(xué)術(shù)思想活躍，科研能力強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，與國內(nèi)外同行有廣泛聯(lián)系，本人研究方向?qū)儆诒緦W(xué)科前沿，有強(qiáng)勢的發(fā)展?jié)摿?。?span lang="EN-US">5年，新主持國家級項目或省部級重點(diǎn)科技項目或其它較大橫向項目；獲省級以上科研獎勵；在海內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過高影響力論文或著作。

具有正高職稱或具有博士學(xué)位的副高職稱人員，年齡一般在45周歲以下，正高職稱或緊缺急需的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

D類：青年英才

應(yīng)在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上或在知名企業(yè)工作3年以上并取得突出技術(shù)創(chuàng)新成果。具有勝任核心課程講授任務(wù)和從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/span>

在國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核〉貌┦繉W(xué)位（含博士后）的中青年人才，年齡一般要求40周歲以下。

（二）引進(jìn)待遇

學(xué)校為高層次引進(jìn)人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇，同時首聘期內(nèi)提供住房、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)及平臺建設(shè)等待遇和條件。具體待遇如下：

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備注：1.引進(jìn)人才服務(wù)期為8年，其中配偶安置者服務(wù)期為10年。 

2.安家費(fèi)以借款形式分兩次支付（首次支付50%），服務(wù)期滿后借款轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼。

3.夫妻雙方均符合學(xué)校人才引進(jìn)條件，住房待遇以高的一方享受。

4.安家費(fèi)一般以下限確定，特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才待遇可適當(dāng)提高，額度與其后期的業(yè)績掛鉤綁定。

5.引進(jìn)人才配偶根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安置。

四、選聘流程

（一）報名

應(yīng)聘人員（碩士層次）須登錄巢湖學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（http://rszp.chu.edu.cn/ZP/product/recruit/index.jsp?FM_SYS_ID=chxy）注冊并投遞簡歷；高層次人才直接發(fā)送個人簡歷電子版至招聘郵箱：rszp@chu.edu.cn，投遞簡歷主題注明“畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷學(xué)位+專業(yè)方向+姓名”。

（二）資格審查

學(xué)校人事部門會同有關(guān)部門及用人單位進(jìn)行資格審核，審核通過后，通過電話或郵件方式通知應(yīng)聘者考核的內(nèi)容、方式、時間和地點(diǎn)等。

被通知來校參加考核的人員，應(yīng)攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、前期學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等材料（以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件）。

（三）考核

根據(jù)崗位要求，選擇筆試、面試、試講等形式對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。應(yīng)聘的碩士人員一般進(jìn)行筆試、試講和面試等環(huán)節(jié)；博士人員一般只進(jìn)行試講和面試；教授進(jìn)行面談。

（四）考察

根據(jù)考核結(jié)果確定考察人員，組成考察組對其思想政治、學(xué)業(yè)或工作業(yè)績進(jìn)行全面考察，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

（五）體檢

對擬聘人員組織參加由學(xué)校指定的醫(yī)院體檢并符合安徽省教育廳要求達(dá)到的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（六）公示

根據(jù)考試、考核結(jié)果和考察、體檢情況，學(xué)校確定擬聘人員，并通過校園網(wǎng)進(jìn)行公示。

（七）簽訂協(xié)議

公示無異議的，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

地址：安徽省合肥巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)巢湖學(xué)院人事處

郵編：238000

   聯(lián)系人：吳老師（高層次人才）電話：0551－82361414；趙老師，電話：0551－82361409

郵箱：rszp@chu.edu.cn（郵件主題：畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷學(xué)位+專業(yè)方向+姓名）（高層次人才投遞簡歷地址）

網(wǎng)址：http://www.chu.edu.cn/rsc/

招聘系統(tǒng)登陸地址：http://rszp.chu.edu.cn/ZP/product/recruit/index.jsp?FM_SYS_ID=chxy（碩士層次應(yīng)聘者注冊提交簡歷地址）

特別提示：我校2018年度進(jìn)人計劃需報主管部門審批，審批后若有變動，則以調(diào)整后的為準(zhǔn)。

特別提醒：我校2018年招聘不收取任何費(fèi)用，請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。