結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn),并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)涵:
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過(guò)考官與應(yīng)考者之間的交流來(lái)進(jìn)行的,但從形式到內(nèi)容上,它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn),比如,結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱耍Y(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范,面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。
結(jié)構(gòu)化面試流程
很多考生一提到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就茫然不知所措,覺(jué)得自己肯定拿不了高分。其實(shí)掌握一定的技巧方法,尤其是發(fā)言過(guò)程中能做到適當(dāng)適度,一定能給考官留下良好的印象。
一、自由討論階段發(fā)言要積極、主動(dòng)
二、審時(shí)度勢(shì),盡最大努力說(shuō)服其他考生
三、發(fā)言要注意說(shuō)話的技巧,言詞要懇切可信
四、發(fā)言時(shí)避免過(guò)于冗長(zhǎng),做到言簡(jiǎn)意賅
五、千萬(wàn)不能使用粗話或黑話
六、不要使用外語(yǔ)和方言
七、談話時(shí)注重禮儀,不要失禮、失態(tài)
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