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激活青年科技人才“一池春水”

用初心使命感召青年科技人才。心中有理想，腳下有力量。愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的家國(guó)情懷、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的永恒追求都是一代代科學(xué)工作者的“精神錨點(diǎn)”。我們要堅(jiān)持黨對(duì)新時(shí)代青年科技人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的初心使命感召青年科技人才。在全社會(huì)大力弘揚(yáng)追求真理、永攀高峰的科學(xué)精神，廣泛宣傳各類先進(jìn)典型和事跡，激勵(lì)引導(dǎo)青年科技人才大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，傳承“兩彈一星”精神，繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科技工作者心系人民的光榮傳統(tǒng)，引導(dǎo)青年科技人員堅(jiān)持“四個(gè)面向”，堅(jiān)定敢為人先的創(chuàng)新自信，堅(jiān)守科研誠(chéng)信、科技倫理、學(xué)術(shù)規(guī)范，擔(dān)當(dāng)作為、求實(shí)創(chuàng)新、潛心研究，坐穩(wěn)“冷板凳”，把論文更好地寫(xiě)在祖國(guó)的大地上。


用優(yōu)越環(huán)境助力青年科技人才。青年科技人才正處于科學(xué)研究潛能爆發(fā)的“黃金期”，自身蘊(yùn)藏著巨大創(chuàng)新活力。要在資金、市場(chǎng)、技術(shù)、人員等方面，為青年科技人才提供發(fā)展政策支持，支持青年科技人才獨(dú)立牽頭抓項(xiàng)目，讓想干事、能干事的優(yōu)秀青年能放開(kāi)手腳、大膽作為，真正“干成事”。同時(shí)，構(gòu)建多元化青年科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，避免“一把尺子量到底”。要多看學(xué)術(shù)影響、創(chuàng)新價(jià)值、社會(huì)貢獻(xiàn)，合理認(rèn)定創(chuàng)新貢獻(xiàn)和科研潛力，讓人才更有干勁。用好同領(lǐng)域、同行業(yè)的“同行”評(píng)價(jià)體系，使評(píng)價(jià)更具權(quán)威性；構(gòu)建不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的分類評(píng)價(jià)，使評(píng)價(jià)更具專業(yè)性；構(gòu)建高層次人才、成長(zhǎng)型人才、一般型人才等分階段動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制，使“初出茅廬”的佼佼者也可以“聲名在外”，切實(shí)讓科技人才“挑大梁”“擔(dān)重任”。


用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”，“良禽”擇“良木”。要讓青年科技人才一心干事創(chuàng)業(yè)，就必須拿出真“財(cái)”實(shí)策留住人才。加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益，牢固樹(shù)立“人才投入是效益最好的投入”理念，真正做到舍得投入、大膽投入、有效投入，建立全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才投入機(jī)制。要完善與人才作用發(fā)揮相適應(yīng)的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保一流成果有一流報(bào)酬，讓科技人才的潛心研究、默默付出得到應(yīng)有的回報(bào)。要落實(shí)好榮譽(yù)激勵(lì)等措施，打破“均衡分配”“論資排輩”，給予更多青年科技人才享有科技稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。落實(shí)好青年科技人才的保障措施，給予住房、教育、養(yǎng)老等方面的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，讓青年科技人才沒(méi)有“后顧之憂”。建立健全相應(yīng)容錯(cuò)機(jī)制，允許失敗、寬容失敗，激勵(lì)青年科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。

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