1、面試形式

安徽公務員考試錄用公告明確規(guī)定，面試原則上采取結構化面試的方法進行。經(jīng)省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。 

安徽省考試錄用公務員面試分兩個階段進行，第一階段全省統(tǒng)一采取結構化面試方法；第二階段宣城市和省直機關部分職位實行無領導小組討論面試方法，其他職位采取結構化面試方法。（結構化面試無領導面試分別是哪些崗位？）

2、面試時間

歷年安徽省考面試時間統(tǒng)計

3、考場情況

1）面試題量：每天1套題，每套4道題。

2）作答方式：大多數(shù)地區(qū)和部門的結構化面試采用“考官讀題，考生聽題”的形式來考查?？忌M入考場后，主考官負責讀題，考生聽題后作答。此外，近三年的結構化面試中還出現(xiàn)了讀題和看題相結合的考查方式。對于漫畫題和小材料題，考場會給考生提供題本，考生可看題本，其他類型題目則無題本，均由考官讀題，考生作答。

4、考試成績計算

總成績按百分制計算，具體方法為：

一般職位總成績=筆試/2×60%+面試×40%

5、考官組成

1）安徽省公務員面試形式是非常公平的?？荚嚠斎眨鱾€考場內的考官(除主考官外)的組成設置通常是電腦隨機產生的?？紙鰞扔?名主考官，主考官多數(shù)為人社局、組織部等主管領導，并不是你報考單位的主管領導，其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。

2）在考生回答完題目后，7位考官打分后，去掉最高分與最低分，其他5位的平均分數(shù)就是考生面試的分數(shù)。

6、能力考查

總體特征：安徽對各個題型都有一定的考察，其中綜合分析、言語創(chuàng)新、計劃組織和應急應變考察最多，自我認知和人際關系考察相對較少一些。

1）綜合分析

綜合分析考察是重中之重，每套題一般都有1-2道，甚至出現(xiàn)過3道的情況。綜合分析考察形式多樣，既有社會現(xiàn)象題，也有哲理觀點題，還有新題型漫畫題。

安徽實行分級面試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的選材一般比較具體，比如談談對詩歌大會冠軍的外賣小哥等特殊的普通人的看法；而非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選材更加宏觀、抽象，比如：蕩秋千要想達到最高點，必須保持平衡，要知道在一定的點適時發(fā)力，對此你怎么看?

社會現(xiàn)象類題目選材范圍較廣，既有省內的，也有省外的，既有時政類，也有公共政策類。另外，對哲理思辨類問題的考查，就命題內容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談談自己理解或啟示。除此之外，一些生活常識或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會運行規(guī)則，也會成為安徽省公務員面試哲理思辨類問題命題素材。

2）言語創(chuàng)新

安徽對言語創(chuàng)新類型的題目考察較多，出題方式也是多樣化，比較突出的形式有情景模擬、演講和串詞等，雖然重點考察言語表達能力，也常常和分析問題、解決問題結合起來考察。

3）計劃組織

安徽省公務員面試對計劃組織協(xié)調能力的考查以組織活動類問題為主，通過一定的情境設置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃，能否合理高效地安排時間和調配資源。

4）應急應變

在安徽省公務員面試中，主要考查應變能力的題型通常會設置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實際問題的能力，尤其是應對突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。

5）自我認知和人際關系

這兩個題型考察相對少一些，自我認知側重對考生求職動機及價值觀的考查，同時兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結合，常見的命題形式是“請結合自身情況，談談對某問題的看法。”

安徽省公務員面試對人際關系單獨考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應變能力或者言語理解與表達能力結合起來進行考查。

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