總行研究發(fā)展部招聘信息

因工作需要，現(xiàn)面向社會選聘總行研究發(fā)展部專業(yè)人員

招聘部門：總行研究發(fā)展部

工作地點：合肥

用工性質(zhì)：合同制員工

崗位一:金融研究崗

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，數(shù)學(xué)、經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)、管理類等專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上金融行業(yè)相關(guān)研究經(jīng)歷，對經(jīng)濟、金融政策有獨立思考，熟悉銀行業(yè)相關(guān)政策及業(yè)務(wù);

3.有較強的邏輯性、數(shù)據(jù)分析能力，文字能力強，團隊協(xié)作能力良好;

4.責(zé)任心強，熱愛研究工作;

5.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)全行發(fā)展需要，開展經(jīng)濟金融領(lǐng)域的前瞻性研究，撰寫高質(zhì)量研究報告，為全行發(fā)展和經(jīng)營管理決策提供參考;

2.宏觀經(jīng)濟與政策研究：跟蹤研究涉及國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟、區(qū)域發(fā)展及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的重大政策、指導(dǎo)意見和發(fā)展規(guī)劃，撰寫研究報告;

3.金融市場熱點研究：跟蹤研究國內(nèi)外金融市場發(fā)展、金融政策走向、金融市場熱點問題，撰寫研究報告;

4.銀行業(yè)發(fā)展趨勢研究：跟蹤研究銀行業(yè)發(fā)展趨勢、監(jiān)管政策、同業(yè)對標(biāo)發(fā)展情況，撰寫研究報告;

5.專項課題研究：研究事關(guān)全行發(fā)展的重大課題，協(xié)辦行領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)課題，撰寫課題研究報告。

崗位二：投資管理研究崗

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，金融、投資、財務(wù)、法律或經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上金融集團從業(yè)經(jīng)歷，其中具有2年以上集團子公司管控經(jīng)驗，且具有企業(yè)股權(quán)投資工作經(jīng)歷;

3.掌握母子公司管理專業(yè)知識，具備金融投資、公司治理、并表管理和財務(wù)分析等母子公司管理能力;

4.工作責(zé)任心強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達能力;

5.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

崗位職責(zé)：

1.收集金融同業(yè)股權(quán)投資和并購重組項目的最新動態(tài)，研究標(biāo)桿銀行多元化經(jīng)營趨勢，提出可新開拓的非銀行金融業(yè)務(wù)及可投資的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;完善全行對外投資機構(gòu)管理機制，通過公司治理的形式實施對外投資機構(gòu)的分析、評估和管理;

2.開展投資研究:根據(jù)全行跨區(qū)域、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略要求，開展對投資相關(guān)政策和銀行業(yè)綜合化經(jīng)營動態(tài)的調(diào)查、分析和研究工作;

3.對外股權(quán)性投資管理制度:負(fù)責(zé)我行規(guī)范對外投資的流程和保障本行對外投資機構(gòu)的股東權(quán)益的相關(guān)管理制度建設(shè)工作;

4.對外股權(quán)投資機構(gòu)日常管理:負(fù)責(zé)建立和維護我行與對外股權(quán)投資機構(gòu)及戰(zhàn)略投資合作方的日常信息溝通渠道，配合各主管部門做好附屬機構(gòu)并表管理工作。

崗位三：流程優(yōu)化管理崗

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，經(jīng)濟、金融、審計、管理類等專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上銀行運營規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式設(shè)計、流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)項目管理經(jīng)驗;若具有3年及以上咨詢公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3.有良好的組織協(xié)調(diào)、文字表達和研究分析能力，具備銀行流程管理、戰(zhàn)略咨詢、項目管理等方面工作經(jīng)驗;

4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有全局觀和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S，能夠?qū)W習(xí)并運用先進的流程管理工具和技術(shù)手段，進行流程管理和優(yōu)化;

5.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

崗位職責(zé)：

1.配合制度流程管理經(jīng)理擬定制度流程管理辦法和工作計劃，建立健全流程管理的監(jiān)督評價體系，推動重點業(yè)務(wù)和管理流程梳理、分析和優(yōu)化工作，促進質(zhì)量與效率協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)營管理水平提升;

2.完善規(guī)章制度：參與制定經(jīng)營管理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化相關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程;

3.建立監(jiān)督評價體系：協(xié)助監(jiān)督流程優(yōu)化工作實施進度，跟蹤新流程運營狀況，評價流程優(yōu)化實施工作成效;

4.推動全行流程優(yōu)化工作：配合征集總分行流程優(yōu)化需求，形成年度工作計劃，推動牽頭部門開展調(diào)研分析、擬定流程優(yōu)化方案、實施流程再造項目、落實跟蹤評估等;

5.處理基礎(chǔ)事務(wù)：與總分行對口聯(lián)系人保持聯(lián)系和溝通，及時收集流程優(yōu)化工作需求、反饋等相關(guān)信息，處理團隊涉及的各類公共性、綜合性工作。

 

來源：http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/340278

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